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【組工信息】2019年第9期
濮陽組織部  來源:未知 發布日期:2019-04-26 09:29 點擊次數:

濮陽組工信息

9

2019425日)


全市人才工作領導小組第一次會議召開

423日,全市人才工作領導小組第一次會議召開。市委書記、市人才工作領導小組組長宋殿宇主持會議并講話。市委副書記邵景良,市委常委、組織部部長余廣慶,市委常委、秘書長惠康出席會議。

宋殿宇指出,人才是第一資源,是富國之本、興邦大計。必須牢牢把握新時代人才工作的時與勢,樹立抓人才就是抓發展、抓高質量發展首先要抓高素質人才的理念,以更高的政治站位推動全市人才工作健康發展。尤其是在深入實施四大戰略、打造“六大體系”,奮力推動高質量發展的攻堅階段,迫切需要解放人才、發展人才、用好用活人才,為高質量發展提供強有力的人才保證。

宋殿宇強調,人才工作功在當前,利在長遠。要在關鍵處、關鍵時、關鍵事上出實招、做實功、見實效,推動人才工作重點任務落地見效,最大限度地釋放和激發人才活力。一是廣納人才,厚植發展優勢。要利用各種資源,拓寬引才渠道,建好人才發展平臺,依靠人才推動高質量發展。要堅持按需引才,使人才發展真正契合經濟社會發展需要。要堅持平臺聚才,積極搭建集聚人才的有效平臺。要堅持市場攬才,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,進一步排除人才流動、培育、評價機制障礙。二是育好人才,建強人才隊伍。要在做好引才的基礎上,更加關注珍惜、激活、育好本地人才,為濮陽高質量發展提供強力支撐。要加快轉變觀念,樹立“有用就是人才、人才就在身邊”的人才觀,把培養本地人才擺在更加突出的位置。要注重培樹人才品牌,分批分類集聚培養本地人才,打造本地人才特色品牌。要實施人才培育計劃,帶動人才資源整體開發。要開展鄉土人才聯絡回歸行動,積極引導越來越多的鄉土人才回到家鄉、投入創業浪潮。三是會用人才,激發發展活力。要以深化人才發展體制機制改革為契機,在用才上下更大功夫,為高質量發展注入強勁活力。要建設專家人才信息系統,實現人才資源共享,為人才工作決策提供參考支撐。要大膽放手使用人才,最大限度地釋放人才紅利。四是善待人才,優化發展環境。要把優化人才發展環境放在突出位置,注重解決人才普遍關注、反映強烈的問題,讓人才安身、安心、安業,切實做好拴心留才工作。

宋殿宇要求,要加強組織領導,凝聚人才工作強大合力。人才工作面廣量大,涉及方方面面,涵蓋各個領域。必須堅持黨管人才,注重管宏觀、管政策、管協調、管服務,牢固樹立人才工作“一盤棋”思想,凝心聚力、通力協作,形成狠抓人才、搶抓人才的工作合力。同時,要強化宣傳引導,營造尊重人才、見賢思齊的良好社會環境。

會議宣讀了《濮陽市人才工作領導小組負責同志和成員單位名單》,傳達學習了中央、省委關于人才工作的部署要求,審議了《濮陽市人才工作領導小組工作規則》《濮陽市人才工作領導小組2019年工作要點》等文件。




  

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